एक स्पष्ट बातचीत में कास्टिंग डायरेक्टर अनमोल आहूजा ने बॉलीवुड में कास्टिंग प्रक्रिया, स्टार किड्स के साथ काम करने के अनुभव और ऑडिशन की अहमियत के बारे में खुलासे किए, भले ही वे प्रभावशाली परिवारों से आते हों।
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इस इंटरव्यू में सबसे दिलचस्प खुलासा एक सुपरस्टार के बारे में था, जिसने खासतौर पर आहूजा से अनुरोध किया कि वह अपने बेटे को किसी भी अन्य स्टाफ सदस्य की तरह ट्रीट करें जब वह फिल्म में भूमिका पाने की कोशिश कर रहा था। आहूजा ने स्वीकार किया कि यह अनुरोध काफी चौंकाने वाला था, क्योंकि आमतौर पर स्टार किड्स को इंडस्ट्री में विशेष व्यवहार मिलने की धारणा होती है।
SOTY 2: सुपरस्टार ने कहा, “कृपया मेरे बेटे को कोई विशेष उपचार न दें। उसे वैसे ही ट्रीट करें जैसे आप किसी और स्टाफ सदस्य को करते हैं।” आहूजा ने बताया कि यह दर्शाता है कि कुछ कलाकार यह सुनिश्चित करने के लिए कितने प्रतिबद्ध हैं कि उनके बच्चे अपनी जगह मेहनत से हासिल करें।
इसी क्रम में आहूजा ने बॉलीवुड में भाई-भतीजावाद के मुद्दे पर भी चर्चा की, जो पिछले कुछ वर्षों में काफी विवाद का विषय बना हुआ है। उन्होंने कहा कि स्टार किड्स को निश्चित रूप से इंडस्ट्री में आसान पहुंच का लाभ मिलता है, लेकिन उन्हें भी अपने करियर को बनाए रखने के लिए अपने टैलेंट को साबित करना पड़ता है। इसका एक उदाहरण अभिनेत्री अनन्या पांडे हैं, जिन्होंने स्टूडेंट ऑफ द ईयर 2 (SOTY 2) में अपनी पहली भूमिका के लिए ऑडिशन दिया था।
SOTY 2: ऑडिशन
आहूजा ने जोर दिया कि ऑडिशन कास्टिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बना हुआ है, चाहे किसी अभिनेता का बैकग्राउंड कुछ भी हो। “यह केवल नाम या आपके संपर्कों के बारे में नहीं है। ऑडिशन वह जगह है जहां हम यह आकलन करते हैं कि अभिनेता स्क्रीन पर कितना अच्छा प्रदर्शन कर सकता है। यहां तक कि अनन्या पांडे जैसी अभिनेत्री, जो एक प्रसिद्ध परिवार से आती हैं, को SOTY 2 के लिए ऑडिशन देना पड़ा। हम इस मामले में कोई समझौता नहीं करते।”
उन्होंने आगे बताया कि स्टार किड्स, जैसे अनन्या, पर लगे दबाव और अपेक्षाओं को अच्छी तरह से समझते हैं। “अनन्या के मामले में, भले ही वह चंकी पांडे की बेटी थीं, लेकिन उन्हें पता था कि उन पर खास ध्यान रहेगा और तुलना की जाएगी। लेकिन उन्होंने इसे सहजता से लिया और अपने ऑडिशन में पूरी मेहनत की। वह भी किसी और नए कलाकार की तरह नर्वस थीं।”
SOTY 2 के लिए ऑडिशन प्रक्रिया काफी कड़ी थी, जिसमें कई राउंड शामिल थे, जो अभिनेताओं की क्षमता और संभावनाओं का परीक्षण करते थे। अनन्या ने भी यह सभी चरण पूरे किए। आहूजा ने उनकी प्रोफेशनलिज्म और समर्पण की प्रशंसा की, जिसने अंततः उन्हें वह भूमिका दिलाई।
भाई-भतीजावाद बनाम प्रतिभा
SOTY 2: बॉलीवुड में भाई-भतीजावाद पर चर्चा लंबे समय से एक विवादास्पद विषय रहा है। आहूजा ने स्वीकार किया कि भाई-भतीजावाद मौजूद है, लेकिन यह इंडस्ट्री में सफलता का एकमात्र निर्धारक नहीं है। “इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि स्टार किड्स को अधिक अवसर मिलते हैं। उनके लिए इंडस्ट्री में कदम रखना आसान होता है। लेकिन इसके बाद, उनकी प्रतिभा और मेहनत ही उन्हें आगे ले जाती है। आज की ऑडियंस बहुत समझदार है। अगर वे अभिनेता में वह चमक नहीं देखते, तो वे उनका समर्थन नहीं करेंगे, चाहे उनका परिवार कितना भी प्रसिद्ध क्यों न हो।”
आहूजा ने यह भी बताया कि उन्होंने कई नॉन-इंडस्ट्री के बाहर के कलाकारों के साथ काम किया है, जिन्होंने बॉलीवुड में सफल करियर बनाए हैं, जिससे साबित होता है कि केवल प्रतिभा के आधार पर सफल होना संभव है। “विक्की कौशल को देखिए। उनके पास कोई प्रसिद्ध नाम नहीं था। वह केवल अपनी प्रतिभा और दृढ़ता के दम पर आए, और आज वह इंडस्ट्री के सबसे सफल अभिनेताओं में से एक हैं।”
कास्टिंग डायरेक्टर्स की भूमिका
SOTY 2: पिछले कुछ वर्षों में, कास्टिंग डायरेक्टर्स को इंडस्ट्री में अधिक प्रमुखता मिली है, खासकर प्रदर्शन-उन्मुख भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने के कारण। आहूजा ने समझाया कि एक कास्टिंग डायरेक्टर की भूमिका केवल भूमिकाओं को भरने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि चुना गया अभिनेता निर्देशक की दृष्टि के अनुरूप हो।
“हम फिल्म के किरदारों की लाइनअप को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यह केवल अभिनेताओं को ढूंढने के बारे में नहीं है; यह सही भूमिकाओं के लिए सही अभिनेताओं को ढूंढने के बारे में है। हमारे लिए, प्रतिभा सबसे महत्वपूर्ण है। चाहे आप बॉलीवुड परिवार से आते हों या नहीं, अगर आप भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो आपको यह नहीं मिलेगी,” उन्होंने कहा।
आहूजा ने इस बारे में भी बताया कि इंडस्ट्री पिछले कुछ वर्षों में कितनी अधिक प्रोफेशनल हो गई है, जिसमें कास्टिंग डायरेक्टर्स फिल्म निर्माताओं और अभिनेताओं के बीच की खाई को पाटने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं। उन्होंने कुछ ऐसे किस्से भी साझा किए जिनमें विभिन्न निर्देशक उनके निर्णय पर भरोसा करते हैं, जब सही अभिनेता को चुनने की बात आती है।
SOTY 2: बॉलीवुड का बदलता परिदृश्य
हाल के वर्षों में, बॉलीवुड ने बड़े पैमाने पर परिवर्तन देखा है, जिसमें कंटेंट-उन्मुख सिनेमा और कैरेक्टर-ड्रिवन कहानियों पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है। आहूजा का मानना है कि इस बदलाव ने कास्टिंग प्रक्रिया को और भी महत्वपूर्ण बना दिया है। “आज, यह केवल ग्लैमर और स्टार पावर के बारे में नहीं है। दर्शक पात्रों में प्रामाणिकता और गहराई की तलाश कर रहे हैं। इसने उन कई प्रतिभाशाली अभिनेताओं के लिए अवसर खोले हैं जो पारंपरिक बॉलीवुड ढांचे में फिट नहीं होते थे।”
उन्होंने यह भी कहा, “नेटफ्लिक्स और अमेज़ॅन प्राइम जैसी स्ट्रीमिंग प्लेटफार्मों ने भी कास्टिंग प्रक्रिया को लोकतांत्रित करने में बड़ी भूमिका निभाई है। वे नए चेहरों और असामान्य विकल्पों के साथ प्रयोग करने के लिए अधिक खुले हैं, जिसने विविध पृष्ठभूमि से आने वाले अभिनेताओं को चमकने का मौका दिया है।”
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SOTY 2: कास्टिंग की चुनौतियाँ
इंडस्ट्री में हुए सुधारों के बावजूद, आहूजा जैसे कास्टिंग डायरेक्टर्स को अब भी कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। सबसे बड़ी बाधाओं में से एक है उम्मीदों को प्रबंधित करना – फिल्म निर्माताओं और अभिनेताओं दोनों से। “ऐसे समय होते हैं जब निर्देशक के मन में किसी भूमिका के लिए एक खास अभिनेता होता है, लेकिन ऑडिशन के बाद, यह स्पष्ट हो जाता है कि वह उस भूमिका के लिए सही नहीं है। इसे निर्देशक और अभिनेता दोनों को समझाना मुश्किल हो सकता है।”
SOTY 2: आहूजा ने अपनी नौकरी के भावनात्मक पहलू के बारे में भी बात की, खासकर उन अभिनेताओं के साथ जिनका चयन नहीं हो पाता। “यह कठिन होता है जब आप किसी को देखते हैं जिसने वास्तव में कड़ी मेहनत की है, लेकिन वे भूमिका नहीं पाते। आपको सहानुभूतिपूर्ण और पेशेवर दोनों होना पड़ता है। अस्वीकृति इंडस्ट्री का हिस्सा है, और यह कुछ ऐसा है जिसका हर अभिनेता को सामना करना पड़ता है।”
बॉलीवुड में कास्टिंग का भविष्य
SOTY 2: जैसे-जैसे बॉलीवुड इंडस्ट्री विकसित हो रही है, आहूजा का मानना है कि कास्टिंग डायरेक्टर्स भारतीय सिनेमा के भविष्य को आकार देने में और भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। वह उम्मीद करते हैं कि ध्यान प्रतिभा और योग्यता पर केंद्रित रहेगा, न कि केवल संबंधों पर।
“मैं भविष्य को लेकर आशावादी हूं। वहां बहुत सारी प्रतिभाएं हैं, और मेरा मानना है कि इंडस्ट्री धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से एक अधिक समावेशी और योग्यता-आधारित प्रणाली की ओर बढ़ रही है। आखिरकार, ऑडियंस ही निर्णय करती है, और वे अंतिम निर्णायक होते हैं।”
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